La Regidoria d'Ocupació és l'eina de l'Ajuntament de Cunit per a la implementació de les polítiques actives d'ocupació, mitjançant el desenvolupament de projectes vinculats a la creació d'ocupació en el municipi.

La Regidoria pretén ser el centre de referència per a la creació de les condicions adients que fomentin la creació d'ocupació de qualitat amb la col.laboració de les empreses locals, i la millora de la qualitat de vida de tots els ciutadans i ciutadanes de Cunit.

La Regidoria d'Ocupació té com a objectius el foment de l'ocupació, donar suport als nous emprenedors i emprenedores, impulsar la formació de qualitat dels cunitencs i cunitenques, intermediar entre l'oferta i demanda mitjançant la borsa de treball municipal, i impulsar projectes subjectes a convocatòries supramunicipals, com ara, Escoles Tallers, Tallers d'Ocupació, Plans d'Ocupació, Pactes Territorials, entre d'altres.

• Regidoria d'Ocupació 
  C/ Sant Joan, s/n.
  43881 Cunit
  Telèfon: 977 67 40 80
  Fax: 977 67 41 48
  E-mail: proec@cunit.org
  

La regidoria d'Ocupació es va crear en la legislatura anterior, en la qual es van desenvolupar diversos projectes generadors d'ocupació de persones aturades del nostre municipi. Es va treballar en Plans d'Ocupació, programes d'Escoles Taller, Tallers d'Ocupació i Pactes Territorials, a més d'impulsar i millorar la Borsa de Treball municipal.  En aquesta legislatura continuarà amb els objectius previstos, fomentant l'ocupació i treballant en programes públics d'ocupació.

La regidoria d'Ocupació s'estructura de la forma següent:

• Regidoria d'Ocupació: Joan Escardó i Martí
• Cap tècnic de la regidoria d'Ocupació: Antoni Carreño Avila
• Tècnica d'Ocupació: Hellen Arcelín Zabal
• Suport administratiu: Anna González Veiga

L'Ajuntament de Cunit presta el Servei d'Ocupació mitjançant un conveni anual de col.laboració amb la Unió General de Treballadors. Aquest conveni regula la forma i continguts del Servei.

• www.gencat.cat: Generalitat de Catalunya
• www.fmcnet.org: Federació de Municipis de Catalunya
• www.inem.es : Instituto Nacional de Empleo
• www.mtas.es: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
• www.adeg.es: Associació d'Empresaris del Garraf, Alt i Baix Penedès i l'Anoia
  

5.1.1.-Punt d'informació (PIE)

Informa sobre:

• Pla d'empresa o negoci.
• Tràmits administratius per a la creació de noves empreses.
• Subvencions existents per a constituir noves empreses.

5.1.2.-Pla d'empresa

5.1.3.-Links d'interès

Legislació laboral general d'àmbit estatal i autonòmic.

Informació sobre la normativa laboral que pot afectar als treballadors i a l'empresa i a la relació d'aquesta amb l'administració pública.

• www.mtas.es/: Web del Ministeri de Treball i Assumptes Socials amb el contingut de la Guia Laboral  y de Asuntos Sociales. Aquesta guia s'actualitza anualment i recull legislació laboral d'interès per l'empresa i el treballador.
• www.mtas.es/insht: Web de l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. Recull legislació sobre la llei de Prevenció de Riscos Laborals, guies tècniques per l'avaluació i prevenció de riscos, oferta formativa, estadístiques, entre d'altra informació d'interès per l'empresa.
• www.seg-social.es: Web de la Secretaria d'Estat de la Seguretat Social amb informació sobre normativa d'inscripció d'empreses, afiliació dels treballadors, altes i baixes, ajornaments de quotes, cotitzacions, entre d'altra informació d'interès per a empreses i treballadors.
• www.oepm.es:  Web de l'Oficina Espanyola de Patents i Marques amb normativa nacional i internacional sobre la propietat industrial, llei de patents i marques, diversos reglaments, entre d'altra informació d'interès per l'empreses.
• www.gencat.cat: Web del Departament de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya amb informació sobre la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, entitats auditores autoritzades, oferta formativa en Prevenció de Riscos, licitacions, contractes de treball, entre d'altra informació d'interès per a l'empresa i el treballador.

Legislació laboral específica d'àmbit estatal i autonòmic.

Informació específica sobre legislació aplicable a determinats sectors i/o activitats empresarials

• www.laley.net: Web de pagament amb tota la legislació vigent en l'àmbit laboral, administratiu, fiscal, penal, aranzelària, medi ambient, entre d'altres d'interès per l'activitat empresarial.
• www.logiccontrol.es: Web de pagament amb legislació laboral vigent, novetats legals i accés als convenis col.lectius en vigor.

Legislació fiscal d'àmbit estatal.

Informació sobre la normativa fiscal que pot afectar a l'empresa i la relació d'aquesta amb l'administració pública.

• www.minhac.es/: Web de la Direcció General de Tributs del Ministeri d'Hisenda amb tota la normativa legal bàsica dels impostos que configuren el sistema tributari espanyol (IVA, IRPF, Impost de Societats,...)

Legislació industrial, medi ambiental i energètica

Informació sobre normativa industrial, medi ambiental i energètica d'àmbit comunitari, estatal i autonòmica, amb referència als processos de certificacions ISO medi ambiental

• www.mityc.es: Web del Ministeri d'Indústria, Comerç i Turisme amb una base de dades de legislació industrial, energètica, de telecomunicacions, ciència, tecnologia, seguretat i qualitat industrial.
• www.mma.es: Web del Ministeri de Medi Ambient amb normativa medi ambiental, informació sobre l'estat del medi ambient, actuacions de la Unió Europea en matèria de medi ambient, entre d'altra informació d'interès per l'empresa.
• www.gencat.es/mediamb: Web del Departament de Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya amb informació i normatives sobre residus industrials, sistemes d'etiquetatge ecològic, classificació de les activitats i disposicions legals en matèria de medi ambient, llei de la intervenció integral de l'Administració ambiental, entre d'altres informacions d'interès empresarial.

Subvencions i programes de finançament per a projectes d'empresa.

Informació sobre subvencions i programes de finançament per a Pimes d'àmbit local, autonòmic, estatal i comunitari.

• www.guiafc.com: Web de la Universitat de València amb una guia de finançament comunitari adreçat a diversos sectors i, entre ells, les Pimes. Estructurada per temes i zones geogràfiques.
• www.guiame.net/lomejor/ayudas.htm: Web de l'Escola Superior d'Administració i Desenvolupament Empresarial (ESADE) amb una relació de bases de dades de diverses institucions, d'ajudes i subvencions per a empreses.
• www.cidem.com: Web del Centre d'Innovació i Desenvolupament Empresarial del Departament d'Industria, Comerç i Turisme de la Generalitat de Catalunya amb una base de dades de l'Agencia Catalana de la Petita Empresa anomenada FISUB, que conté tots els programes, subvencions i finançament de la Generalitat de Catalunya, l'Estat espanyol i la Unió Europea adreçades a les empreses ubicades a Catalunya.

Societat de la Informació

Informació sobre el món de la societat de la informació i les noves tecnologies vinculada a l'activitat empresarial.

• www.gencat.es/dursi: Web del Departament d'Universitats, Recerca i Societat de la Informació de la Generalitat de Catalunya, amb informació general sobre recerca i projectes desenvolupats en el marc de la Societat de la Informació.

El Servei d'Ocupació ofereix suport en la recerca de feina, mitjançant la informació i l'orientació laboral,  amb l'objectiu de facilitar l'accés al mercat de treball dels treballadors en situació d'atur i dels que volen canviar de lloc de treball.

Aquest espai ofereix suggeriments, consells i recursos amb l'objectiu de millorar les habilitats dels treballadors que estan en procés de recerca de feina i augmentar les seves possibilitats d'inserció.

A l'hora d'accedir al mercat laboral ens poden sorgir dubtes de si el camí utilitzat és l'adequat.  Hi ha una sèrie d'informacions bàsiques que cal conèixer i que ens permetrà millorar la planificació i  l'organització de la recerca de feina.

La carta de presentació és el document que acompanya al currículum, bé responent a l'anunci d'una oferta, bé en una autopresentació o autocandidatura.
L'objectiu de la carta de presentació és atraure l'atenció de la persona que la llegeix, de manera que consideri, en una primera impressió, que el candidat pot ser l'idoni per cobrir el lloc de treball.

Qüestions d'interès:

• La carta s'envia sempre acompanyada del currículum vitae 
• Ha de ser escrita amb ordinador o bé amb màquina d'escriure. En el cas d'escriure-la a mà és important que la lletra sigui clara i entenedora.
• La carta s'ha d'adaptar a cada oferta de treball.
• S'ha d'escriure en un sol full, de la mateixa mida que el currículum vitae.
• Cal tenir cura de la presentació i revisar l'ortografia.

El currículum vitae és un resum de les dades personals, estudis i experiència professional de la persona que aspira a cobrir un lloc de treball.

Qüestions generals:

• El currículum vitae ha de ser breu (màxim 2 fulls), ordenat i clar. 
• Ha de ser específic per a cada oferta de treball.
• Cal que tingui una bona presentació (escrit a ordinador o bé màquina d'escriure, a una sola cara) 
• S'ha de realitzar amb absoluta correcció, tan ortogràfica com gramaticalment. 
• El Currículum ha d'informar de les característiques, tant personals com professionals  que et fan especialment apte per ocupar el lloc de treball que ofereix l'empresa.
• Et proposem que quan tinguis fet el currículum comprovis que és correcte.  Per això et donem unes pautes  d'anàlisi que poden servir per a la seva autoavaluació.

PRESENTACIÓ GENERAL	CONTINGUT
Dóna a primera vista una impressió impecable de claredat i ordre?	Abans de redactar el teu CV, has  definit amb precisió el teu objectiu professional?
La qualitat de la còpia és perfecta?	Queda equilibrada la presentació dels diferents treballs?
El paper és d'excel·lent qualitat?	No existeixen "buits" en el teu historial professional.
La presentació s'ha clarificat amb els títols dels diferents apartats: dades personals, formació, experiència professional, etc.	Has exposat la teva titulació principal i els teus estudis detalladament?
Els paràgrafs estan ben separats, espaiats?	Per a cada empresa citada, has mencionat algunes dades que pugin situar-la?
L'ortografia i la sintaxi són impecables, i no hi ha faltes?	La informació la pots justificar a l'entrevista de treball?
Els caràcters utilitzats són fàcils de llegir i elegants?	Has donat des del començament  tres o quatre dades importants que et defineixen professionalment?
Si s'adjunta fotografia, és de bona qualitat? Suggereix optimisme i dinamisme?	Has evitat tota informació que pugui ser interpretada negativament?
Totes les paraules utilitzades són senzilles i concretes?	S'han recolzat totes les informacions amb dades?
Les dates s'exposen de la mateixa manera en tot el CV?	S'anomenen les raons per les quals vas deixar els teus anteriors treballs? (No ho has de fer).
S'indiquen dos números de telèfon en què sigui possible, en qualsevol moment, contactar o deixar un missatge?	Has mencionat activitats extraprofessionals i has ressaltat qualitats personals que  has desenvolupat?

L'entrevista és una de les fases més importants del procés de selecció, principalment el seu objectiu és determinar l'adequació d'un candidat al lloc de treball sol.licitat. En l'entrevista de selecció es complementarà la informació proporcionada mitjançant el currículum vitae.

Abans de l'entrevista

És necessari prèviament preparar l'entrevista, els factors a tenir en compte són els següents:

• Aparença personal: escollir la roba adequada és molt important. Es recomana vestir amb correcció i sense combinació de colors estridents, oferint una imatge discreta i equilibrada. És fonamental causar una bona impressió sense oblidar la importància de sentir-nos còmodes.  
• Estudiar i conèixer correctament totes les dades del nostre currículum, recordar dates, empreses i cursos per poder argumentar coherentment la nostra trajectòria professional.
• Realitzar una possible relació dels punts forts i febles del currículum (com períodes sense treballar, no oferir experiència professional en aquella ocupació que hem triat, etc.) i preparar arguments per defensar els punts febles i emfatitzar els forts.

Durant l'entrevista

• És molt important ser puntual.
• La salutació i els primers minuts són fonamentals doncs és quan la  persona que realitza l'entrevista tindrà  la primera impressió de nosaltres, és per aquest motiu que hem de tenir cura en la forma de saludar i la presentació. 
• No existeix un únic model d'entrevista, poden estar més o menys planificades per l'entrevistador, però independentment del tipus d'entrevista, les preguntes faran referència a:

- Estudis
- Els motius dels estudis realitzats i de l'especialitat.
- Possibles àrees de formació en el futur.
- Experiència i expectatives professionals:
- Descripció de les  funcions  i  responsabilitats  en els  diferents llocs de treball realitzats.
- Motius del canvi de treball.
- Capacitats:
- Coneixements en relació amb el lloc de treball.
- Capacitació per a funcions o treballs nous.
- Capacitat d'aprenentatge i d'adaptació.
- Adequació del perfil professional al lloc de treball:
- Motius pels quals desitja el lloc de treball.
- Sou desitjat

Els tests psicotècnics són un conjunt de proves destinades a mesurar la  capacitat intel.lectual, aptituds i  característiques de la personalitat. L'aplicació d'aquests tests s'acostuma a fer amb la finalitat de trobar la persona més adequada per a un lloc de treball.

En general  es poden establir tres tipus de proves psicotècniques:

• Test que mesuren la intel.ligència: Factor G de Cattell, D48-D70, HANEMAN (mesura intel.ligència conceptual) i ALEXANDER (mesura intel.ligència pràctica).
• Test d'aptituds concretes: PMA (Aptituds Mentals Primàries), aquest test és un dels més utilitzats, les aptituds que mesuren són: Càlcul numèric, concepció de l'espai, fluïdesa verbal, raonament inductiu-deductiu i comprensió verbal.
• Test de personalitat: 16 PF, EPI i EPQ-A. Aquestes tres proves psicotècniques mesuren factors de la personalitat com ara: sociabilitat, seguretat, impulsivitat i responsabilitat.

Abans de començar a buscar feina cal plantejar-se el treball que volem desenvolupar, per això caldrà reflexionar sobre les nostres característiques personals, el treball que estaríem disposats a acceptar i el procés que hem de seguir per aconseguir-ho

Per tal d'escollir una professió ens hem d'informar de:

• Les tasques més habituals de la professió.
• Les eines, instruments o materials utilitzats.
• El nivell de formació exigit.
• La situació actual de la professió en el mercat de treball.
• Les professions semblants o relacionades.
• Els interessos professionals: què ens agrada fer?, quines són les nostres preferències?.

Premsa

En el mercat existeixen múltiples publicacions locals, comarcals i estatals que ofereixen ofertes de treball. S'ha de tenir l'hàbit de comprar periòdicament  la premsa especialitzada per obtenir informació de les ofertes de treball i per informar-nos de les noves tendències del mercat de treball. Exemples d'aquestes publicacions són: Treball i Formació, El mercat de treball, Emprendedores, i suplements de diaris com ara El periódico de Cataluña i la Vanguardia.

Serveis públics d'ocupació

Són els serveis oferts des de l'Administració pública per tal de donar suport a aquelles persones que cerquen un lloc de treball o bé volen millorar l'ocupació actual:

• SOC ( Serveis d'Ocupació de Catalunya, anteriorment INEM)
• Serveis Locals d'Ocupació: Són serveis públics que depenen dels ajuntaments, mancomunitats, consells comarcals, etc. I tenen la finalitat de fomentar i millorar l'ocupació al territori. Aquests serveis  realitzen accions d'inserció i d'orientació i disposen de borsa de treball.

Gabinets de selecció i consultories

Són empreses privades que realitzen processos de selecció de treballadors per a diferents empreses, per això accepten currículums amb la finalitat de poder donar resposta a les demandes de cobrir llocs de treball de les diferents empreses clients.

Empreses de treball temporal

Les Empreses de Treball Temporal (ETT) són empreses privades que cerquen treballadors per cobrir les vacants temporals de diferents empreses. Per fer-ho seleccionen i contracten directament als treballadors, l'ETT contracta, paga el sou i exerceix el poder disciplinari, però els treballadors desenvolupen la seva feina en aquelles empreses que han realitzat la demanda.

Associacions d'empreses i professionals

Amb la informació dels diferents gremis, associacions professionals i empresarials, et pots crear una base de dades per poder oferir la teva candidatura  a diferents empreses.

Concursos i oposicions

A l'administració pública es pot accedir com a personal funcionari, personal interí i com a personal laboral no permanent. Per accedir com a personal funcionari es porta a terme sistemes d'oposició que consisteix en la realització d'una o més proves per detectar la capacitat i l'aptitud dels aspirants.

Internet

Existeixen múltiples adreces web per buscar feina per internet, aquestes web recullen ofertes de treball, normalment classificades per especialitats i sectors i, si les ofertes són d'àmbit nacional o internacional, el sistema també permet classificar les ofertes per territori.

El Servei d'Ocupació gestiona una borsa de treball per tal de facilitar l'accés dels treballadors al món laboral. Les ofertes gestionades són, fonamentalment d'empreses del municipi de Cunit i de la comarca del Baix Penedès.

Les empreses interessades en la recerca de personal per a cobrir llocs de treball poden fer ús del Servei d'Ocupació per a la definició del perfil i recerca dels candidats i candidates que necessitin.

La persona/empresa interessada en concertar una entrevista amb la tècnica responsable de la Borsa de Treball hauria de posar-se en contacte amb la regidoria d'Ocupació trucant al telèfon

• Tel. 977 67 40 80
  Fax 977 67 41 48
  Horari de Borsa de Treball:
  Dimecres: 9.00h a 13.00h
  Últim divendres de cada mes: 9.00h a 13.00h

Amb l'objectiu de millorar les possibilitats d'ocupació i d'integració laboral de persones aturades, la regidoria d'Ocupació sol.licita anualment al Departament de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya subvencions per a la seva contractació.

A l'any 2005-2006 s'han contractat a un total de 9 persones i al periode 2006-2007 un total de 7 persones que han desenvolupat diferents tasques a diversos departaments de l'Ajuntament de Cunit.

Des de la regidoria d'Ocupació s'impulsen projectes, en col.laboració amb altres institucions, pel foment de l'ocupació i la millora de la qualificació professional dels joves del municipi. Un dels projectes emblemàtics per la seva transcendència en el municipi és el programa d'Escoles Taller, competència de la Generalitat de Catalunya.

L'Ajuntament de Cunit va posar en marxa la primera Escola Taller durant el període novembre 2003 - novembre 2005, amb l'objectiu de formar 16 joves del municipi en els oficis de peó de la construcció i aprenent de fusteria. Mitjançant la seva intervenció en la Masia Cal Cego, els alumnes - treballadors van assolir la formació bàsica dels oficis i van rehabilitar la masia per a convertir-la en un Centre Cívic per l'ús dels veïns del barri.

La segona Escola Taller s'està desenvolupant en la urbanització Els Jardins mitjançant la construcció d'un nou Centre Cívic per als veïns de la zona. Les especialitats formatives són, en aquest cas, les de peó de la construcció i aprenent de lampista, per les quals els 16 alumnes - treballadors aprenen els continguts bàsics d'aquests oficis.

Altre dels projectes innovadors i emblemàtics en el municipi ha estat la posada en marxa del primer Taller d'Ocupació per a dones desocupades més grans de 25 anys. Ha estat una primera experiència amb dones aturades en situació de precarietat laboral que ha tingut com a objectiu la qualificació professional de 8 dones en l'ofici de jardineria. A més d'aprendre l'ofici, han intervingut en la millora dels espais verds de Cunit.

• www.educaweb.com: Web especialitzada en educació i formació. Ofereix tot un ventall de serveis entre els que destaca el servei gratuït d'informació, el butlletí informatiu i la publicació de monogràfics amb notícies del mercat de treball.
• www.infojobs.net: Web especialitzada en ofertes de treball. Dins del ventall de serveis que ofereix destaca el servei de notícies i novetats laborals i la possibilitat de consultar ofertes de treball. Ofereix suport Online i un fòrum d'opinió.
• www.gencat.cat: Web de la Generalitat de Catalunya. En l'àmbit del Departament de Treball i Indústria s'ofereix la possibilitat de consultar publicacions elaborades pel departament sobre contractacions, taxes d'atur i l'organització del Servei Públic d'Ocupació
• www.ine.es/prensa/prensa.htm: Web deI Instituto Nacional de Estadística (INE) (departament adscrit al Ministerio de Economia). Ofereix  un servei de notes de premsa amb informació econòmica i d'ocupació.
• www.oficinaempleo.es: Web sobre el mercat de treball, creada per l'empresa "Empleo en internet, S.L.". Aquesta web ofereix informació sobre com fer el currículum vitae, com superar entrevistes i tests psicotècnics. També ofereix la possibilitat de consultar i publicar ofertes de treball.
• www.infoempleo.es: Portal d'internet especialitzat en treball. És un servei de l'empresa "Círculo de Progreso", dedicada a la gestió de recursos humans. Ofereix informació sobre sortides professionals i oferta formativa.
• www.inem.es: Web del Instituto Nacional de Empleo, ofereix informació sobre: tipus de prestacions, contractes de treball,  foment del treball, estadístiques laborals i ofertes de treball públic, entre d'altres.
• www.idescat.cat: Web de l'institut d'Estadística de la Generalitat de Catalunya. Ofereix informació sobre la taxa d'atur, contractacions, sectors industrials i teixit empresarial  dels diferents municipis d'arreu de Catalunya.